Bac – Vendeur Conseiller Commercial

Le Vendeur Conseiller Commercial exerce son activité au sein d’entreprises commerciales (distributeurs, concessionnaires, grossistes), industrielles et agricoles (fabrication et commercialisation de biens de consommation courante, de petits équipements, de fournitures industrielles, agricoles), de services ou de plateformes en ligne (vente de prestations : entretien, location de matériel, communication publicitaire).

 

Public

Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 ou d’une année de seconde menée à son terme et satisfaire aux épreuves de l’établissement ou justifier d’une année d’expérience professionnelle dans le secteur d’activité commerce-distribution et satisfaire aux épreuves de l’établissement.

 

 

 

 

Vous êtes intéressé.e par cette formation ?

20190701_105106
Valérie CHERREY
07 61 75 52 64

Bac – Vendeur Conseiller Commercial

Le Vendeur Conseiller Commercial exerce son activité au sein d’entreprises commerciales (distributeurs, concessionnaires, grossistes), industrielles et agricoles (fabrication et commercialisation de biens de consommation courante, de petits équipements, de fournitures industrielles, agricoles), de services ou de plateformes en ligne (vente de prestations : entretien, location de matériel, communication publicitaire).

 

Public

Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 ou d’une année de seconde menée à son terme et satisfaire aux épreuves de l’établissement ou justifier d’une année d’expérience professionnelle dans le secteur d’activité commerce-distribution et satisfaire aux épreuves de l’établissement.

 

 

 

 

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Valérie CHERREY
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Programme

VALIDATION

Cette formation valide un diplôme Bac reconnu par l’État de “Vendeur Conseiller Commercial”, titre certifié de niveau 4 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 08/12/2017 et publié au Journal Officiel du 21/12/2017. Cette certification est accessible par la VAE.

PROGRAMME

PROMOUVOIR, CONSEILLER ET VENDRE

  • Adopter un comportement professionnel
  • Préparer ses ventes
  • Conseiller et vendredi
  • Maitriser les calculs commerciaux
  • Communiquer à l’oral et à l’écrit
  • Utiliser le traitement de texte

 

COLLABORER A L’AMÉNAGEMENT ET AU BON FONCTIONNEMENT DE L’ESPACE DE VENTE

  • Participer à la gestion des flux
  • Respecter la réglementation des prix
  • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
  • Appliquer les techniques de merchandising et/ou d’étalage
  • Tenir un poste de caisse
  • Réaliser un accueil téléphonique

 

CONDUIRE DES ENTRETIENS TELEPHONIQUES EN PLATEFORME

  • Traiter un appel entrant
  • Traiter un appel sortant
  • Adapter son comportement à l’environnement d’une plateforme téléphonique

 

RÉALISER DES ACTIONS DE PROSPECTION

  • Utiliser une GRC
  • Qualifier un fichier clients
  • Appliquer la réglementation à la protection des données
  • Réussir la prospection téléphonique
  • Réussir ses actions de marketing direct
  • Optimiser son organisation commerciale
  • Gérer un conflit
  • Calculer sa rentabilité commerciale

 

FORMATEURS

Les consultants et formateurs sont issus de la fonction commerciale, ont une solide expérience professionnelle en lien avec la thématique enseignée et garantissent une expertise, couplée d’une maîtrise des techniques pédagogiques.

Métiers

  • Vendeur
  • Employé de commerce
  • Conseiller Commercial
  • Commercial
  • Téléconseiller/ télévendeur
  • Assistant commercial

Durée - Calendrier

Durée de la formation

1 an avec 448h de formation

 

Calendrier des modalités d’alternance

13 semaines en centre de formation / 39 semaines en entreprise

Soit 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Le calendrier est remis à l’alternant et à l’entreprise au démarrage du contrat.

Admission

Les candidats au Vendeur Conseiller Commercial doivent retourner le dossier de candidature accompagné des pièces demandées 3 jours avant la date de recrutement.

 

Dossier de candidature à télécharger

Si le dossier est recevable, les candidats sont convoqués pour des épreuves écrites et orales.

A l’issue des tests et de l’entretien, la décision vous est communiquée sous 48h.

 

Tests de recrutement

Épreuves de français et mathématiques – Entretien de motivation.

Dates de tests

Financement - Rémunération Alternance

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

La formation est gratuite. En contrat d’apprentissage ou dispositif Pro A**, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.

 

PUBLIC CONCERNÉ

Jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus (pouvant aller au-delà sous conditions).

 

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Les entreprises relevant du secteur commercial et industriel, ainsi que les employeurs du milieu associatif et les professions libérales. Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

 

LES AIDES À L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT*

  • Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
  • Le système de financement des contrats d’apprentissage change à partir de janvier 2020 avec la fin de la taxe d’apprentissage et l’arrivée des “coûts contrats” (forfait).

 

RÉMUNÉRATION POUR 35 HEURES (% DU SMIC ET MONTANTS BRUTS)

Rémunération pouvant varier en fonction de l’ancienneté dans l’apprentissage.

*Taux en vigueur au 1er janvier 2021

**Le dispositif Pro A est destiné :

  • aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  ;
  • aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée  ;
  • aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
  • aux salariés placés en activité partielle.

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

 

 

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

La formation est gratuite. En contrat de professionnalisation, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.

 

PUBLIC CONCERNÉ

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale.
  • Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans.
  • Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS et AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

 

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les employeurs publics ne sont pas concernés (l’État, les collectivités territoriales, les établissements publics à caractère administratif).

 

LES AIDES À L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT*

  • Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
  • Les opérateurs (OPCO) prennent en charge les parcours de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement.

 

RÉMUNÉRATION (% DU SMIC ET MONTANTS BRUTS)

*Taux en vigueur au 1er janvier 2021

 

 

PARCOURS

photo temoignage

Marine
Étudiante - Formation Commerce Textile et Habillement

“En alternance, les enseignants sont des professionnels de leurs domaines et ils nous font partager théorie et expérience personnelle pour nous ouvrir de plus larges horizons que dans un parcours”

photo temoignage

Romain JONCOUR
École des Managers

“Outre les connaissances en gestion, finance, management… j’ai surtout gagné en sérénité dans mon projet de reprise. ”

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Yohann
Étudiant - Formation Bac+2 Sport

“Chaque jour j’apprends quelque chose, je gagne en autonomie, expérience, maturité et responsabilités ! Le système de l’alternance est vraiment très intéressant pour un étudiant qui souhaite se former et mettre en application la théorie !”