Bac+2 – Gestionnaire d’Unité Commerciale Sport

Le champ d’intervention du Gestionnaire d’Unité Commerciale spécialisé sport se situe dans 3 domaines d’activité majeurs : vente-commerce, gestion administrative et financière et management opérationnel.

Au quotidien, le Gestionnaire d’Unité Commerciale anime et gère l’activité commerciale d’un centre de profit. Il assure la commercialisation de biens et/ou services, veille à la gestion des flux et à la qualité du service client. Suivant le type d’entreprise, il est amené à participer au management d’une équipe.

PRÉREQUIS

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé ou justifier de 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur d’activité commerce-vente.

TÉMOIGNAGE VIDÉO GUC SPORT

Vous êtes intéressé.e par cette formation ?

Valérie CHERREY
07 61 75 52 64

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Bac+2 – Gestionnaire d’Unité Commerciale Sport

PRÉREQUIS

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé ou justifier de 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur d’activité commerce-vente.

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Programme

VALIDATION

Cette formation valide un diplôme Bac+2 reconnu par l’État de « Gestionnaire d’Unité Commerciale – option spécialisée sport », titre certifié de niveau 5 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 26/01/2022. La validation de cette certification est possible par blocs de compétences, et accessible par la VAE.

METTRE EN OEUVRE LES ACTIONS COMMERCIALES ET OPÉRATIONS MARKETING DU POINT DE VENTE

Assurer une veille commerciale de la concurrence
Identifier la demande sur son marché
Analyser l’offre sur son marché
Maîtriser les techniques de merchandising et les techniques de promotion du produit/service
Exploiter les techniques du cross canal

PARTICIPER À L’ORGANISATION DU FONCTIONNEMENT DE L’UNITÉ ET À L’ANIMATION D’ÉQUIPE

Organiser son temps et planifier son travail
Respecter le droit du travail applicable à son environnement
Accueillir un nouveau collaborateur
Accompagner quotidiennement un collaborateur

OPTIMISER LA RELATION CLIENTS AU SEIN DE L’UNITÉ COMMERCIALE

Maîtriser les étapes de la vente à distance ou en face à face
Gérer une situation relationnelle atypique
Fidéliser sa clientèle
Respecter la réglementation commerciale clients
E-commerce
Anglais

ASSURER LA GESTION ET LE SUIVI ADMINISTRATIF DE L’UNITÉ COMMERCIALE

Maîtriser les calculs commerciaux liés à la rentabilité
Utiliser un tableau de bord et analyser les résultats commerciaux
Respecter la réglementation commerciale fournisseur
Gérer les stocks
Créer et suivre un tableau de bord

SPÉCIALISATION SPORT

Tendance de la consommation et marché du sport
Outdoor / Nature
Fitness / Diététique
Sports de raquette
Glisse été / urbaine
Podologie / chaussures
Natation / Plongée
Textile
Sports collectifs
Cycle
Autres spécificités techniques

FORMATEURS

Les consultants et formateurs sont issus de la fonction commerciale, ont une solide expérience professionnelle en lien avec la thématique enseignée et garantissent une expertise, couplée d’une maitrise des techniques pédagogiques.

Métiers

Conseiller.ère de vente spécialisé sport
Assistant.e manager pro shop
Adjoint.e de point de vente d’articles sportifs
Chef de rayon sport ou loisirs junior
Assistant.e responsable des ventes

Durée - Calendrier

Durée de la formation

2 ans avec 980h de formation

Calendrier des modalités d’alternance

28 semaines en centre de formation / 76 semaines en entreprise

Soit 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Le calendrier est remis à l’alternant et à l’entreprise au démarrage du contrat.

Admission

Les candidats au GUC doivent retourner le dossier de candidature accompagné des pièces demandées 3 jours avant la date de recrutement.

Télécharger le dossier de candidature

Si le dossier est recevable, les candidats sont convoqués au maximum dans les 2 semaines suivantes pour des épreuves écrites et orales.

A l’issue des tests et de l’entretien, la décision vous est communiquée sous 48h.

Tests de recrutement

Épreuves de français et mathématiques – Entretien de motivation.

Dates tests et entretiens

Accessibilité

Pour toutes questions relatives aux personnes en situation d’handicap, nous vous invitons à contacter le référent handicap : Valérie Cherrey – v.cherrey@emba-bs.com

Financement - Rémunération Alternance

Coût de la formation en initial : 3 500€
En alternance :

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

La formation est gratuite. En contrat d’apprentissage ou dispositif Pro A**, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.

PUBLIC CONCERNÉ

Jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus (pouvant aller au-delà sous conditions).

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Les entreprises relevant du secteur commercial et industriel, ainsi que les employeurs du milieu associatif et les professions libérales. Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

LES AIDES À L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT*

Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
Le système de financement des contrats d’apprentissage change à partir de janvier 2020 avec la fin de la taxe d’apprentissage et l’arrivée des “coûts contrats” (forfait).

RÉMUNÉRATION POUR 35 HEURES (% DU SMIC ET MONTANTS BRUTS)

Rémunération pouvant varier en fonction de l’ancienneté dans l’apprentissage.

*Taux en vigueur au 1er janvier 2022

**Le dispositif Pro A est destiné :

aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
aux salariés placés en activité partielle.

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

La formation est gratuite. En contrat de professionnalisation, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.

PUBLIC CONCERNÉ

Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale.
Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans.
Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS et AAH)
Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les employeurs publics ne sont pas concernés (l’État, les collectivités territoriales, les établissements publics à caractère administratif).

LES AIDES A L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT*

Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
Les opérateurs (OPCO) prennent en charge les parcours de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement.

RÉMUNÉRATION (% DU SMIC ET MONTANTS BRUTS)

*Taux en vigueur au 1er janvier 2021

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