Bac+2 – Gestionnaire d’Unité Commerciale Sport

Le champ d’intervention du Gestionnaire d’Unité Commerciale spécialisé sport se situe dans 3 domaines d’activité majeurs : vente-commerce, gestion administrative et financière et management opérationnel.

Au quotidien, le Gestionnaire d’Unité Commerciale anime et gère l’activité commerciale d’un centre de profit. Il assure la commercialisation de biens et/ou services, veille à la gestion des flux et à la qualité du service client. Suivant le type d’entreprise, il est amené à participer au management d’une équipe.

PRÉREQUIS

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé ou justifier de 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur d’activité commerce-vente.

TÉMOIGNAGE  VIDÉO GUC SPORT

Vous êtes intéressé.e par cette formation ?

20190701_105106
Valérie CHERREY
07 61 75 52 64

Bac+2 – Gestionnaire d’Unité Commerciale Sport

Le champ d’intervention du Gestionnaire d’Unité Commerciale spécialisé sport se situe dans 3 domaines d’activité majeurs : vente-commerce, gestion administrative et financière et management opérationnel.

Au quotidien, le Gestionnaire d’Unité Commerciale anime et gère l’activité commerciale d’un centre de profit. Il assure la commercialisation de biens et/ou services, veille à la gestion des flux et à la qualité du service client. Suivant le type d’entreprise, il est amené à participer au management d’une équipe.

PRÉREQUIS

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé ou justifier de 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur d’activité commerce-vente.

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Valérie CHERREY
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Programme

VALIDATION

Cette formation valide un diplôme Bac+2 reconnu par l’État de « Gestionnaire d’Unité Commerciale – option spécialisée sport », titre certifié de niveau 5 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 26/01/2022. La validation de cette certification est possible par blocs de compétences, et accessible par la VAE.

PROGRAMME

Compétence 1 – Mettre en œuvre les actions commerciales et marketing phygitales de l’unité commerciale

  • Etudier l’offre et se positionner sur son marché
  • Analyser les expériences clients proposées par les concurrents
  • Repérer les tendances de consommation en émergence
  • Optimiser l’expérience client au sein de la surface de vente
  • Booster les ventes par des actions de promotions innovantes
  • Renforcer l’attractivité de l’unité commerciale par la communication omnicanale
  • Gérer un projet

Compétence 2 – Conseiller, vendre et gérer la relation client dans un contexte omnicanal

  • Analyser les caractéristiques de ses clients
  • Personnaliser l’accueil sur les différents canaux de vente
  • Conseiller, argumenter et vendre
  • Assurer le traitement des réclamations
  • Fidéliser ses clients

Compétence 3 – Suivre les ventes et gérer les stocks de l’unité commerciale

  • Suivre les indicateurs commerciaux et effectuer le reporting
  • Analyser les résultats et proposer des axes d’amélioration
  • Optimiser les commandes de produits
  • Contrôler la réception des produits

Compétence 3 – Collaborer à l’organisation du fonctionnement de l’unité commerciale et à l’animation d’équipe

  • Contribuer à l’organisation du travail et du planning des collaborateurs
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • Contrôler et optimiser la réalisation des activités
  • Gérer les conflits au sein de l’équipe
  • Accompagner et former ses collaborateurs en situation de travail

SPÉCIALISATION SPORT

  • Tendance de la consommation et marché du sport
  • Outdoor / Nature
  • Fitness / Diététique
  • Sports de raquette
  • Glisse été / urbaine
  • Podologie / chaussures
  • Sports d’eau
  • Textile
  • Sports collectifs
  • Cycle
  • Autres spécificités techniques

 

MODALITES D’EVALUATION

Le diplôme peut être obtenu en formation continue (par blocs séparés), et initiale (dans son intégralité). Le référentiel intègre aussi une dimension professionnelle évaluée systématiquement à travers une note attribuée par le professionnel et la notation d’un rapport d’activité et d’une soutenance. Validation partielle possible de certaines épreuves, capitalisable sur 5 ans.

MODALITES PEDAGOGIQUES

Une équipe pédagogique de formateurs expérimentés, tous issus du monde de l’entreprise. Formation en lien direct avec le monde professionnel, interventions de chefs d’entreprises, projets « terrain » en collaboration avec les acteurs économiques, apports théoriques, exercices, mises en situations …

Métiers

  • Conseiller.ère de vente spécialisé sport
  • Assistant.e manager pro shop
  • Adjoint.e de point de vente d’articles sportifs
  • Chef de rayon sport ou loisirs junior
  • Assistant.e responsable des ventes

Durée - Calendrier

Durée de la formation

2 ans avec 1022h de formation

 

Calendrier des modalités d’alternance

28 semaines en centre de formation / 76 semaines en entreprise

Soit 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Le calendrier est remis à l’alternant et à l’entreprise au démarrage du contrat.

Admission

Les candidats au GUC doivent retourner le dossier de candidature accompagné des pièces demandées 3 jours avant la date de recrutement.

Télécharger le dossier de candidature

Si le dossier est recevable, les candidats sont convoqués au maximum dans les 2 semaines suivantes pour des épreuves écrites et orales.

A l’issue des tests et de l’entretien, la décision vous est communiquée sous 48h.

Tests de recrutement

Épreuves de français et mathématiques – Entretien de motivation.

Dates tests et entretiens

Accessibilité

Pour toutes questions relatives aux personnes en situation d’handicap, nous vous invitons à contacter le référent handicap : Valérie Cherrey – v.cherrey@emba-bs.com

Financement - Rémunération Alternance

  • Coût de la formation en initial : 3 500€
  • En alternance :

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

La formation est gratuite. En contrat d’apprentissage ou dispositif Pro A**, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.

 

PUBLIC CONCERNÉ

Jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus (pouvant aller au-delà sous conditions).

 

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Les entreprises relevant du secteur commercial et industriel, ainsi que les employeurs du milieu associatif et les professions libérales. Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

 

LES AIDES À L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT*

  • Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
  • Le système de financement des contrats d’apprentissage change à partir de janvier 2020 avec la fin de la taxe d’apprentissage et l’arrivée des “coûts contrats” (forfait).

 

RÉMUNÉRATION POUR 35 HEURES (% DU SMIC ET MONTANTS BRUTS)

Rémunération pouvant varier en fonction de l’ancienneté dans l’apprentissage.

*Taux en vigueur au 1er janvier 2022

**Le dispositif Pro A est destiné :

  • aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  ;
  • aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée  ;
  • aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
  • aux salariés placés en activité partielle.

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

 

 

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

La formation est gratuite. En contrat de professionnalisation, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.

 

PUBLIC CONCERNÉ

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale.
  • Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans.
  • Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS et AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

 

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les employeurs publics ne sont pas concernés (l’État, les collectivités territoriales, les établissements publics à caractère administratif).

 

LES AIDES A L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT*

  • Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
  • Les opérateurs (OPCO) prennent en charge les parcours de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement.

 

RÉMUNÉRATION (% DU SMIC ET MONTANTS BRUTS)

*Taux en vigueur au 1er janvier 2021

 

 

PARCOURS

photo temoignage

Yohann
Étudiant - Formation Bac+2 Sport

“Chaque jour j’apprends quelque chose, je gagne en autonomie, expérience, maturité et responsabilités ! Le système de l’alternance est vraiment très intéressant pour un étudiant qui souhaite se former et mettre en application la théorie !”

photo temoignage

Thomas
Étudiant - Formation Responsable de la distribution

“Après l’obtention de mon BTS, j’ai travaillé en grande distribution pendant 6 mois et j’ai également eu l’opportunité de partir à l’étranger plusieurs mois.”

photo temoignage

Marine
Étudiante - Formation Commerce Textile et Habillement

“En alternance, les enseignants sont des professionnels de leurs domaines et ils nous font partager théorie et expérience personnelle pour nous ouvrir de plus larges horizons que dans un parcours”