• Chargé d’affaires
• Technico-commercial
• Manager de clientèle
• Développeur commercial
• Responsable commercial
• Responsable grands comptes
• Responsable de centre de profit

Pour en savoir plus sur le métier, les évolutions possibles dans la filière professionnelle et les potentialités d’embauche, rendez-vous sur le site Cleor Bretagne : https://cleor.bretagne.bzh/

Durée de la formation

1 an avec 476h de formation

Calendrier des modalités d’alternance

1 semaine à l’EMBA / 3 semaines en entreprise, par mois

Le calendrier est remis à l’alternant et à l’entreprise au démarrage du contrat.

Sessions

De septembre à juin.

Les candidats au RDC doivent retourner le dossier de candidature accompagné des pièces demandées 3 jours avant la date de recrutement.

Si le dossier est recevable, les candidats sont convoqués au maximum dans les 2 semaines suivantes pour des épreuves écrites et orales.

A l’issue des tests et de l’entretien, la décision vous est communiquée sous 48h.

Les inscriptions à l’EMBA Business School sont ouvertes de janvier à décembre.

Tests de recrutement

Entretien de motivation

Dates des entretiens

Accessibilité

Pour toute question relative aux personnes en situation d’handicap, rendez-vous sur notre page dédiée.

En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

En contrat d’apprentissage ou dispositif Pro A**, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.

PUBLIC CONCERNÉ

Jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus (pouvant aller au-delà sous conditions).

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Les entreprises relevant du secteur commercial et industriel, ainsi que les employeurs du milieu associatif et les professions libérales. Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

LES AIDES À L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT*

• Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
• Le système de financement des contrats d’apprentissage change à partir de janvier 2020 avec la fin de la taxe d’apprentissage et l’arrivée des “coûts contrats” (forfait).

RÉMUNÉRATION POUR 35 HEURES *

Rémunération pouvant varier en fonction de l’ancienneté dans l’apprentissage.

*Taux en vigueur au 1er août 2022

**Le dispositif Pro A est destiné :

• aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  ;
• aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée  ;
• aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
• aux salariés placés en activité partielle.

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

En contrat de professionnalisation, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.

PUBLIC CONCERNÉ

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale.
• Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans.
• Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS et AAH)
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les employeurs publics ne sont pas concernés (l’État, les collectivités territoriales, les établissements publics à caractère administratif).

LES AIDES À L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT*

• Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
• Les opérateurs (OPCO) prennent en charge les parcours de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement.