Bac+2 – BTS Gestion de la PME – GPME
Objectif de formation
À l’issue de la formation, le titulaire du BTS Gestion de la PME sera capable de participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise et notamment à la gestion des relations avec les clients et les fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable ou encore commerciale, de contribuer à la gestion des risques et donc de veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement, de gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines, de contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l’amélioration de son organisation. Il soutient et accompagne le développement de l’entreprise en participant au suivi de l’activité par la production.
Objectifs pédagogiques
- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Participer à la gestion des risques de la PME
- Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
- Communiquer à l’écrit et à l’oral en français
- Communiquer à l’écrit et à l’oral dans une langue étrangère
Public
Tout public
Pré-requis
Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé.
Vous êtes intéressé.e par cette formation ?
07 61 75 52 64
Plaquette de la formation (pdf)
TÉLÉCHARGERBac+2 – BTS Gestion de la PME – GPME
Objectif de formation
À l’issue de la formation, le titulaire du BTS Gestion de la PME sera capable de participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise et notamment à la gestion des relations avec les clients et les fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable ou encore commerciale, de contribuer à la gestion des risques et donc de veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement, de gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines, de contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l’amélioration de son organisation. Il soutient et accompagne le développement de l’entreprise en participant au suivi de l’activité par la production.
Objectifs pédagogiques
- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Participer à la gestion des risques de la PME
- Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
- Communiquer à l’écrit et à l’oral en français
- Communiquer à l’écrit et à l’oral dans une langue étrangère
Public
Tout public
Pré-requis
Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé.
Vous êtes intéressé.e par cette formation ?
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Vous êtes fait pour cette formation ?
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TÉLÉCHARGERProgramme
La formation BTS Gestion de la PME – GPME valide le diplôme Bac+2 reconnu par le Ministère de l’Éducation Nationale « Brevet de Technicien Supérieur Gestion de la PME », enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 01/01/2024.
Compétences
Bloc 1 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Rechercher des clients et traiter leur demande
- Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
- Rechercher et sélectionner les fournisseurs
- Passer les commandes d’achat
- Assurer le suivi comptable
Bloc 2 : Participer à la gestion des risques de la PME
- Conduire une veille Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
- Évaluer et suivre les risques financiers
- Mettre en place une démarche qualité
Bloc 3 : Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
- Assurer le suivi administratif du personnel et préparer les éléments de la paie
- Participer à la gestion des ressources humaines
Bloc 4 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
- Participer au développement commercial et à la fidélisation de la clientèle
- Accompagner le déploiement du plan de communication
- Analyser l’activité de la PME
- Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière
- Concevoir et analyser un tableau de bord
Enseignements
- Culture économique, juridique et managériale (CEJM)
- Culture générale et expression (CGE)
- Langue vivante 1 (anglais)
- Communication
Modalités d’évaluation
Examen final. Validation partielle possible de certaines épreuves, capitalisable sur 5 ans. Certificateur : Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Modalités pédagogiques
Une équipe pédagogique de formateurs expérimentés, tous issus du monde de l’entreprise. Formation en lien direct avec le monde professionnel, interventions de chefs d’entreprises, projets « terrain » en collaboration avec les acteurs économiques, apports théoriques, exercices, mises en situations …
Métiers
- Assistant commercial
- Assistant en gestion administrative
- Assistant ressources humaines
- Assistant comptable
- Assistant de direction
- Gestionnaire de paie
- Créateur/repreneur d’entreprise.
Pour en savoir plus sur le métier, les évolutions possibles dans la filière professionnelle et les potentialités d’embauche, rendez-vous sur le site Cleor Bretagne : https://cleor.bretagne.bzh/
Poursuite d’études
Le titulaire du BTS GPME pourra poursuivre en licence professionnelle ou écoles spécialisées.
Durée - Calendrier
Durée de la formation
2 ans avec 1 350h de formation.
Calendrier des modalités de l’alternance
2 jours en centre de formation /3 jours en entreprise, par mois.
Le calendrier est remis à l’alternant et à l’entreprise au démarrage du contrat.
Sessions
De septembre à juin.
Admission
Modalités d’entrée
Dès janvier dossier de candidature à retirer auprès de nos services et inscription via la plateforme Parcoursup.
L’admission est définitive après étude du dossier de candidature, entretien de motivation et de validation du projet professionnel et signature d’un contrat d’alternance avec une entreprise.
Délais d’accès à la formation de juillet à décembre (en dehors de cette période nous contacter).
Pour une adaptation de la durée de la formation, nous consulter.
Tests de recrutement
Épreuves de français, mathématiques, anglais, et entretien de motivation.
Entretien sur rendez-vous.
Accessibilité
Pour toutes questions relatives aux personnes en situation d’handicap, rendez-vous sur notre page dédiée
Financement - Rémunération Alternance
En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
En contrat d’apprentissage ou dispositif Pro A**, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.
PUBLIC CONCERNÉ
Jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus (pouvant aller au-delà sous conditions).
EMPLOYEURS CONCERNÉS
Les entreprises relevant du secteur commercial et industriel, ainsi que les employeurs du milieu associatif et les professions libérales. Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).
LES AIDES À L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT
- Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
- Le système de financement des contrats d’apprentissage change à partir de janvier 2020 avec la fin de la taxe d’apprentissage et l’arrivée des “coûts contrats” (forfait).
RÉMUNÉRATION POUR 35 HEURES*
Rémunération pouvant varier en fonction de l’ancienneté dans l’apprentissage.
*Taux en vigueur au 1er août 2022
**Le dispositif Pro A est destiné :
- aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
- aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
- aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
- aux salariés placés en activité partielle.
Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
En contrat de professionnalisation, les frais de la formation sont pris en charge par un OPCO (Opérateur de compétences, organismes financeurs des entreprises). L’alternant est rémunéré.
PUBLIC CONCERNÉ
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale.
- Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans.
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS et AAH)
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
EMPLOYEURS CONCERNÉS
Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les employeurs publics ne sont pas concernés (l’État, les collectivités territoriales, les établissements publics à caractère administratif).
LES AIDES À L’EMBAUCHE DE L’ÉTAT
- Exonération de cotisations et contributions sociales pour les employeurs.
- Les opérateurs (OPCO) prennent en charge les parcours de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement.
PARCOURS
Ludivine
Bachelor Gestionnaire d’Unité Commerciale généraliste
“À la suite de mon alternance, que j’ai vécue comme une entière collaboration avec ma tutrice, je me sens plus forte et prête à relever de nouveaux défis !”
Marine
Étudiante - Formation Commerce Textile et Habillement
“En alternance, les enseignants sont des professionnels de leurs domaines et ils nous font partager théorie et expérience personnelle pour nous ouvrir de plus larges horizons que dans un parcours”
Yohann
Étudiant - Formation Bac+2 Sport
“Chaque jour j’apprends quelque chose, je gagne en autonomie, expérience, maturité et responsabilités ! Le système de l’alternance est vraiment très intéressant pour un étudiant qui souhaite se former et mettre en application la théorie !”